大家有沒有這樣的感覺：互聯網帶來了知識傳播和分享的便利，公司的幾個微信群里也在時不時的發送一些鏈接文章，每天似乎能接觸到好多讓自己“眼前一亮”的“高見”，可能每天花費大量的碎片化時間，學習這些碎片化的知識，每天都覺得自己有“頓悟”的感覺?？墒?，時間久了，靜下心來一想，突然發現，一些人除了點過無數的“贊”、“收藏”了好多再也不會翻看的“好”文章、“好”觀點之外，似乎并沒有實質性的長進。我想在信息爆炸時代，真正深度的、有洞察力的學習應該是這樣的：首先，需要界定并專注于一個需要解決的、真實而有價值的問題；其次，圍繞這個問題全面、深入地開展研究，把經典、熱點、痛點緊密結合起來，去尋找相關信息；然后，結合自己的觀察、實踐、深度思考，系統梳理和架構我們獲取的知識，形成體系，并且在工作實踐中不斷求證，***終形成一個完整有效的知識體系，用以指導自己的具體工作來解決各種各樣的問題。
　　 在公司物聯網戰略下，我們需要帶著創新需求和解決問題的目的學習和工作，需要創新的心態學習和工作，才有可能取得收獲和成長。如果說一個碎片化的知識是一顆“砂礫”，即使我們拿回來一百萬個知識的砂礫，也只是一片沙漠，而真正有價值的，是聚沙而成的那座“塔”——問題牽引、有組織、成體系、可實踐的知識才是核心競爭力。有高度、有穿透力的知識，才能形成智慧的結晶，幫助我們贏得競爭優勢。所以用不同的心態學習和工作，會有不同的結果，我們每個柯力人在公司轉型的背景下，一切都會面臨挑戰，一切都會面臨創新，如果還想用原來的老套路和以往經驗去學習和工作，估計已經很難再有效解決問題了。而學習和工作都需要創新的態度、創新的方法、問題的發掘、解決的績效，如果還抱有盲目和無所謂的心態，等于自己淘汰自己。下面我借用一則故事闡釋工作心態的重要性。
　　故事原文是“一個上了年紀的木匠準備退休了，他告訴雇主，他不想再蓋房子了，想和他的老伴過一種更加悠閑的生活，他雖然很留戀那份報酬，但他該退休了。雇主看到好工人要走，感到非常惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙，木匠答應了?？墒?，木匠的心思已經不在干活上了，不僅手藝退步，而且還偷工減料。木匠完工后，雇主來了，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀！要是知道在為自己建房子，木匠干活兒的心態就會完全不同了。每天木匠釘一顆釘子，放一塊木板，壘一面墻，但往往沒有竭盡全力，***終，木匠吃驚地發現，自己將不得不住在自己建的房子里。如果可以重來……但木匠無法回頭！人生就是一項自己做的工程，我們今天做事、學習和工作的態度，決定了明天住的房子。”
　　 我們學習和工作的心態決定我們每個人能在公司戰略轉型下站得多高、看得多遠、走得多穩。